Über mich

Über 8 Jahre war ich in der Unternehmensberatung tätig – mit dem Fokus auf Organisationsentwicklung, Prozessdesign und Teamführung. Eine klassische Karriere mit viel Verantwortung und Schnelligkeit.

Als Strategieberaterin habe ich mit Unternehmen aus Automobil, Telekommunikation, Medien, Software und Retail zusammengearbeitet – auf Leadership-Ebene und in operativen Teams. Ich durfte Projekte eigenständig gestalten, Verantwortung übernehmen, über mich hinauswachsen. Ich habe meinen Leadership-Stil entwickelt, Kolleg:innen mentort, Teams geführt und Unternehmenskultur mitgestaltet.

Was mich persönlich geprägt hat:

Mein Weg hat mir gezeigt, wie anspruchsvoll es sein kann, die eigene Authentizität und innere Klarheit zu bewahren - gerade in einer Arbeitswelt, die von Veränderungen, hohen Erwartungen und Tempo geprägt ist. In dieser Dynamik des beruflichen Alltags gerät echte Reflektion und persönliche Verwirklichung schnell in den Hintergrund. Das sprichwörtliche Hamsterrad lässt wenig Raum für Innehalten und Reflexion.

Immer wieder wurde mir bewusst, wie wichtig es ist, sich selbst Zeit zu nehmen, um anzuerkennen, was man bereits erreicht hat. Und um gezielt zu schauen, wohin man sich weiterentwickeln möchte. Wo darf es für mich hingegen?

Besonders in den ersten Schritten Richtung Führung ist eine professionelle Begleitung durch eine:n Sparringspartner:in von unschätzbarem Wert. Ein:e Sparringspartner:in unterstützt dabei, die eigenen Stärken und Potenziale zu erkennen, gezielt weiterzuentwickeln und auch in herausfordernden Situationen klar und souverän zu agieren.

Bei sich zu bleiben und die eigenen Ziele, Stärken und Werte nicht aus den Augen zu verlieren – auch wenn der Druck von außen groß ist – ist die Grundlage für nachhaltigen Erfolg und persönliches Wachstum.

Was ich auf meinem Weg gelernt habe:

• Führung

  Erfolgreiche Führung und Zusammenarbeit entstehen durch offene Kommunikation, gegenseitige Wertschätzung und klare Ziele. Gerade in herausfordernden Zeiten zeigt sich, wie wichtig es ist, als Führungskraft präsent zu sein und Mitarbeitende individuell zu begleiten.

• Weiterentwicklung

  Der nächste Karriereschritt ist oft das Ziel – doch echte Weiterentwicklung gelingt, wenn die eigenen Stärken erkannt und gezielt eingesetzt werden. Mit einem:r Sparringspartner:in an der Seite lassen sich neue Perspektiven entdecken, die zu mehr Erfolg und Zufriedenheit führen können – auch jenseits gewohnter Pfade.

• Workload & Leistungsfähigkeit

  Hohe Leistungsbereitschaft ist wertvoll, doch nachhaltige Produktivität entsteht, wenn Ressourcen bewusst eingesetzt und Pausen aktiv genutzt werden. Selbststeuerung und ein gutes Selbstmanagement helfen dabei, die eigene Energie langfristig zu erhalten.

• Balance & Privatleben

  Berufliche Ziele sind wichtig, doch echte Lebensqualität entsteht durch eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben. Unternehmen, die diese Balance fördern und individuelle Bedürfnisse berücksichtigen, schaffen ein Umfeld, in dem Menschen ihr volles Potenzial entfalten können.

• Druck & Stress

  Druck und Stress gehören oft zum Berufsleben dazu – doch mit guter Selbststeuerung, klarer Kommunikation und gezielter Unterstützung lassen sich diese Herausforderungen meistern. Wer lernt, mit Belastungen konstruktiv umzugehen, kann nicht nur leistungsfähig bleiben, sondern auch die Freude an der Arbeit bewahren.

Mein Entschluss