Viele Mitarbeitende wissen gar nicht, dass Unternehmen Coaching finanzieren - und noch weniger fragen aktiv danach.

Spannend oder?

Wir reden viel über Weiterentwicklung, Lernkultur und Future Skills. Aber wenn es konkret wird, warten viele darauf, dass das Unternehmen oder die Führungskraft schon das passende Angebot oder Programm empfehlen wird.

Als wäre Entwicklung etwas, das von außen angeboten werden muss.

In Wirklichkeit ist es oft viel einfacher: Die meisten Organisationen haben Budgets und Strukturen dafür - nur wissen viele Mitarbeitenden nichts davon.

Weiterentwicklung beginnt meistens an einem sehr unspektakulären Punkt:

Du fragst.
Du meldest dich bei der Trainingsabteilung.
Du sprichst mit deiner Führungskraft.
Du sagst offen, was du brauchst - statt zu warten, dass jemand dir etwas anbietet.

Mehr braucht es häufig nicht.

Viele unterschätzen, wie normal es ist, aktiv nach Coaching zu fragen.

Und wie selbstverständlich Unternehmen das unterstützen, wenn es zur eigenen Rolle, zur aktuellen Phase oder zu den eigenen Zielen passt.

Du musst nicht warten. Du darfst anstoßen.

Deine Weiterentwicklung gehört dir - und liegt in deiner Verantwortung.

Impuls an dich: Ich unterstütze meine Coaching Interessent:innen auch schon genau an diesem Punkt, bevor ein Coaching offiziell startet: Wenn wir im Erstgespräch merken, dass Coaching für dich sinnvoll ist, helfe ich dir dabei, deinen Bedarf klar zu formulieren und überzeugend zu begründen, sodass du ihn gut in deinem Unternehmen platzieren kannst.