Das Jahresgespräch steht bei dir im Dezember an? Bist du dir deiner Ziele bewusst und bereit, sie auf den Punkt zu formulieren?
Das Jahresgespräch ist eine wertvolle Gelegenheit, um deine beruflichen Ziele, Wünsche und Entwicklungspotenziale klar zu kommunizieren.
Mit guter Vorbereitung kannst du deine Anliegen zielorientiert und selbstbewusst vertreten.
1. Klarheit schaffen: Was willst du wirklich?
- Fokus setzen: Überlege dir ganz konkret, welches Ziel im Mittelpunkt stehen soll. Ist es eine Gehaltserhöhung, ein neues Aufgabenfeld, mehr Gestaltungsspielraum oder die Entwicklung einer bestimmten Kompetenz?
- Prioritäten definieren: Was ist dir am wichtigsten? Was wäre ein „Nice-to-have“, was ein „Must-have“?
2. Argumente sammeln: Warum ist das berechtigt?
- Leistungen und Erfolge: Notiere dir, was du im letzten Jahr erreicht hast – am besten mit Zahlen, Beispielen und Feedback von Kolleg:innen.
- Mehrwert fürs Team/Unternehmen: Überlege, wie deine Weiterentwicklung oder dein Wunsch auch dem Unternehmen nutzt (z. B. höhere Produktivität, bessere Zusammenarbeit, Innovationskraft).
- Marktvergleich: Bei Gehaltsfragen kann ein Blick auf branchenübliche Gehälter helfen, deine Forderung zu untermauern.
3. Konkrete Vorschläge vorbereiten: Was sind deine Ideen zur Umsetzung?
- Konkrete Entwicklungsschritte: Welche Weiterbildungen, Projekte oder Aufgaben willst du übernehmen? Wie kann dein Ziel realistisch erreicht werden?
- Verantwortung ausbauen: Welche Aufgaben oder Rollen könntest du übernehmen? Wie würdest du dich darauf vorbereiten?
4. Gesprächsstrategie entwickeln: Wie möchtest du kommunizieren?
- Timing & Ton: Überlege, wann und wie du das Thema ansprichst. Bleibe wertschätzend, sachlich und lösungsorientiert.
- Offenheit für Dialog: Zeige dich offen für Feedback und Alternativen. Vielleicht gibt es Wege, die du noch nicht bedacht hast.
- Zielvereinbarung: Am Ende sollte klar sein, wie es weitergeht – idealerweise mit einem konkreten Fahrplan und nächsten Schritten.
5. Selbstbewusstsein stärken: Was gibt dir Sicherheit & Selbstvertrauen im Gespräch?
- Visualisiere deinen Erfolg: Stell dir vor, wie du dein Ziel im Gespräch erreichst und versetz dich vorab in die Situation hinein – das gibt dir Sicherheit.
- Übe das Gespräch: Simuliere das Gespräch mit einer vertrauten Person oder vor dem Spiegel.
- Bleib dran: Auch wenn nicht alles sofort klappt – Entwicklung ist ein Prozess.
Dein Jahresgespräch ist deine Bühne. Mit klaren Zielen, guten Argumenten und einer konstruktiven Haltung kannst du viel anstoßen und in Bewegung bringen.
Frage an dich: Gehst du vorbereitet in dein Jahresgespräch rein und weißt, was du erreichen möchtest?
