Selbstvertrauen.
Wie sieht Führung ohne Selbstvertrauen aus?
→ Entscheidungen werden hinausgezögert, weil Angst vor Fehlern lähmt
→ Feedback wird persönlich genommen statt zur Entwicklung genutzt
→ Die eigene Meinung wird zurückgehalten, besonders auch nach oben
→ Präsenz im Raum fehlt, gerade wenn es drauf ankommt
In einer Welt, die sich rasant verändert, ist das schwierig. Denn wer sich selbst nicht traut, traut sich auch keine Transformation in Teams und Organisationen zu – zumindest innerlich.
Wenn Selbstvertrauen bewusst gestärkt wird:
→ ...entsteht eine sichere Präsenz.
→ ...werden Entscheidungen klarer und schneller getroffen.
→ ...wächst die Fähigkeit, auch unter Druck authentisch zu führen.
Selbstvertrauen ist eine Führungskompetenz, die bewusst aufgebaut und aktiv trainiert werden kann.
Frage an dich: Woran merkst du Selbstvertrauen bei dir und bei Anderen?
