Was ist Menschlichkeit?
Menschlichkeit bedeutet für mich, ein Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem Menschen mit ihren Perspektiven und Bedürfnissen gesehen und einbezogen werden. Sie ist die Grundlage dafür, dass wir uns sicher fühlen, unser Potenzial entfalten und echte Verantwortung übernehmen.
Menschliche Grundhaltung
Wertschätzung
Anerkennung, Motivation und Feedback für Einsatz und Beiträge Anderer ehrlich zeigen, nicht nur für Ergebnisse, sondern auch für Haltung und Engagement (statt Wertschätzungsignoranz & Forderhaltung).
Empathie
Verständnis für Andere aufrecht erhalten durch das Nachempfinden, was andere denken oder brauchen, durch Aufmerksamkeit und Fragen für kluge Entscheidungen im Miteinander (statt Vorwürfen & Unverständnis).
Aktives Zuhören
Echtes Interesse an der Perspektive des Gegenübers durch präsentes Zuhören, neugieriges Nachfragen und wertfreies Meinungsverständnis (statt vorschnelle Annahmen & unpassende Ratschläge).
Kritisches Denken
Annahmen, Informationen und eigene Schlussfolgerungen bewusst hinterfragen, verschiedene Perspektiven einbeziehen und begründet entscheiden (statt vorschnelle Urteile, Gruppendenken & unreflektierte Übernahme).
Selbstklarheit & innere Stärke
Selbstvertrauen
Inneres Gefühl von Stärke und Sicherheit kontinuierlich stabilisieren und den eigenen Impulsen und Fähigkeiten vertrauen (statt Selbstzweifel & Unsicherheit).
Selbstwirksamkeit
Bewusstsein über Einfluss, Handlungsspielraum & Verhaltensauswirkungen stärken und Selbstwirksamkeit positiv einsetzen (statt Schäden aus unüberlegten Handlungen).
Emotionale Klarheit
Eigene Gefühle erkennen, benennen, einordnen und zielführend navigieren können (statt Unterdrückung & unreflektiertes Ausleben).
Energieorientierung
Bewusster Umgang mit Energie, Belastung und Regeneration durch das Kennen und Nutzen eigener Energiequellen und darauf abgestimmter Routinen (statt Energieverlust bis zum Ausbrennen).
Kommunikation & Beziehung
Kommunikationsstärke
Verständlich, ehrlich und transparent kommunizieren (statt unnötige Unschärfen oder versteckte Erwartungen).
Psychologische Sicherheit
Fehler- und Fragentoleranz etablieren und Ideenoffenheit leben für eine sichere, förderliche Atmosphäre (statt Bewertungsangst und Verhaltensunsicherheit).
Grenzenkenntnis
Eigene Kapazitäten und Bedürfnisse konkret kennen, klar kommunizieren und bewusst schützen, gleichzeitig die Grenzen anderer unterstützend respektieren (statt Grenzüberschreitung & unpassender Interventionen).
Konfliktfähigkeit
Konflikte selbstsicher und bewusst als Chance für neue Erkenntnisse und Erfahrungsgewinn angehen und Reibungspunkte als gemeinsame Wachstumsmöglichkeit nutzen (statt Vermeidung oder Eskalation).